Мобінг, булінг та харасмент — форми неправомірної поведінки на роботі, які стосуються дискримінації, психологічного, вербального, чи фізичного насильства та мають негативні наслідки у житті будь-якої людини. Саме тому важливо ініціювати заходи для недопущення дискримінації в трудовому колективі, включаючи просвітницькі семінари, профілактику, правильне та вчасне реагування на інциденти та підтримку осіб, які страждають від таких дій.

Під час навчань розглядались форми дискримінації, їх головні компоненти, соціальні чинники та особистісні спонуки, що їх спричинюють, способи профілактики та протидії неправомірній поведінці на роботі, а також відповідальність різних суб’єктів взаємодії за подібні насильницькі дії.Сподіваємося, що такі просвітницько-інформаційні заходи сприятимуть унеможливленню та недопущенню випадків булінгу, мобінгу, харасменту, ейджизму, сексизму та інших проявів дискримінації серед працівників державних організацій та установ.